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毕业生签订就业协议书注意事项

发布人:招生就业处5    发布时间:2016年05月23日    阅读次数:787

     《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称协议书或三方协议,它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权力和义务,在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议在毕业生离校之前签订,签约后就意味着毕业生的第一份工作基本确定。毕业生签订协议书前,须了解以下注意事项:

1.要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。只有具备合法资格的单位,才拥有录用毕业生的自主权,因此,毕业生签订就业协议前,要仔细了解用人单位的合法资格。可在当地工商行政管理机构网站上查询该用人单位的企业登记号,以确认是否真有该单位存在,正规单位都有组织机构代码或营业执照号,可打电话询问其地址,看看与查询到的信息是否一致,分辨是不是假冒别人名字的企业,以免上当受骗。

2. 要按规定的程序签订就业协议。签订《就业协议书》的步骤如下:

1)毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式四份,复印件一律无效,封面的编号不能空,无编号的一律无效(协议书编号可向所在院系咨询或直接登录学校就业网首页查询)。

2)毕业生与用人单位双向选择、洽谈。毕业生要全面了解用人单位基本情况(可上网查询或实地考查)及接收毕业生的基本条件和要求。

户口

    如果你想要拿到就业地的户口,就要问清单位是否解决户口,尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。

待遇

待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等,需要确认各部分待遇的细节。工资数额要问清是税前还是税后,以及一年发多少个月或年底是否双薪等;奖金:奖金占收入的可观部分,要询问确定能拿到的奖金;有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴,也要问清楚;一些单位会有购物卷、生活用品等福利,最好与内部的师兄师姐打听下;还可以了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买,如果有的话可能是难得的机遇;保险、公积金即常说的“五险一金”,分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金,这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的,要注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资,避免单位在上面做文章。

工作内容

    问清自己的具体职务岗位和工作内容,了解其在公司所处的地位。

加班/出差情况

    要提前了解有无加班、出差,其频率、时间都是多少,让自己做好思想准备。如果可以接受较多的出差或加班,也要问清有无加班费、出差补贴等;如果不能忍受长期的加班、出差,建议不要签约。

培训

    对应届毕业生,公司的培训体系是非常重要的考虑因素。所以签约前要了解单位有哪些培训计划,看这些培训计划对个人成长是否有帮助。

发展机会

综合衡量自己未来在单位的发展机会可以主要从行业背景、公司背景及个人机会三方面考虑。

签约年限及违约金

    不同单位的签约年限不同,要问清楚。对违约金,在协商中要力争将其降到最低,违约金特别高的单位要慎重签约。

试用期长度

三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后,才能和用人单位形成正式的劳动关系。毕业生签订协议前需要注意单位试用期或实习期的长度,企业的通常试用期为3个月,不得超过6个月,国家机关、事业单位的试用期或见习期通常为1年。

3)毕业生与用人单位充分协商达成一致意见后签订就业协议书。双方签好的协议由用人单位拿到上级主管部门审批盖章后,直接邮寄或由学生本人带回学校并经院系审核后交到学校招生就业处。学校审查合格后,加盖学校公章。四份协议其中一份返给用人单位,一份返给毕业生本人,一份在学校就业部门备案,一份上报省教育厅备案审批后打印《就业报到证》。

注意:按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但有些毕业生为图方便,要求学校先盖章,再交用人单位签章,这样一来,容易造成两种不良后果:一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章,一拖再拖,一、两个月或更长时间后,突然找个理由说不能录用毕业生了,因用人单位未签章,协议尚未生效,毕业生有口难言,浪费了精力不说,还白白耽误了与其它用人单位签约的机会;二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款,待毕业生提出异议,协议已经用人单位盖章生效,若要违约,毕业生又不得不承担违约责任。

4)毕业生与用人单位如有其他约定条款或未尽事宜,经双方协商后最好在备注栏注明,口头协议不受保护。为防止欺诈和违约纠纷的发生,一般应有毕业生本人签字并加盖用人单位公章。如是附加页贴上去的附加协议,须用人单位加盖骑缝章。


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