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频繁换工作影响评价

发布人:招生就业处2    发布时间:2010年03月26日    阅读次数:2608

    又到了高校毕业生求职旺季,一些刚入职场不久的新人也摩拳擦掌准备另谋高就。人才专家提醒:频繁跳槽并不利于自身职业发展。

  “帮我出出主意吧,我四年里换过三家公司,请问我该怎么跟下一个公司解释?”网友小吴发出求助,“第一次跳槽是因为工作机会,第二次跳槽是因为家里有事,第三次跳槽是因为人际关系。”小吴说他这次要面试的是财务方面的工作,而之前的工作是销售,对新工作很没有信心。

  有调查显示,70%的用人企业不赞成员工频繁跳槽,80%的企业能接受员工3年跳一次槽,还有5%的企业希望员工能在本单位工作5至8年。用人企业普遍反映,应届生就业存在的最大弱点就是职业稳定性差。

  中天人力高校毕业生服务部一位负责人表示,频繁跳槽对个人发展很不利,跳槽三次以上,会给企业一种缺乏忠诚度的不良印象,而企业最看重的就是这点。同时,职场新人跳槽太过频繁容易迷失方向,如果职业方向和发展目标已经确定,随着职位的上升,应该控制在不低于3年才换工作。

  除了忠诚度大打折扣外,个人在职业生涯中积累的职场能量也会在一次次的跳槽中减弱。小吴的两份工作互不相干,如果坚持做下去,应是某个领域的资深人士,却因为职业的转换、环境的变化、仍然停留在职业探索期,再从职场新手做起。

  北方人才有关专家表示,从职业生涯规划来看,不论是大学毕业生还是职场新人,首先要找好定位,不要受短期利益影响而轻易改变职业方向。当自己的职业规划方向已经确定,特别是知道自己适合在哪个行业、哪个职位工作,就不要受一些小的利益诱惑而随便改变,连续不间断在同一领域的工作经历更容易积累成有效的工作经验。


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