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大学生求职面试豪华“包装”不可取

发布人:招生就业处2    发布时间:2010年03月26日    阅读次数:3432

如今,为了面试求职的成功,不少学生热衷于豪华“包装”,认为要找到一份理想的工作,首先要把自己打扮得美丽动人,这样找工作时就更加自信,就会受到用人单位的青睐。有的女生不惜花上千元整一次头发,花数千元购买一套时髦的服装,有的男生则花近万元买来高档服装,把自己从头武装到脚。

 

为了找工作而过度“包装”,笔者不太赞同,它不仅加大了家庭的经济负担,增加了求职的成本,也会引起学生之间的相互攀比。可以说,求职中的过度“包装”,是浮躁心态的体现,不值得提倡。

 

很多学生希望在面试时能给招聘方留下一个良好的第一印象,在众多的竞争者中崭露头角,脱颖而出。注重自己的形象和仪表,根据自己的家庭经济条件,适当做一些修饰是必要的,这种心理也是可以理解的。但是动辄花巨款做整容手术,花费巨款购买名牌服装,则是一种过度消费甚至是浪费行为,不值得提倡。

 

当今许多学生生活上不能自立,这种豪华“包装”的支出往往由父母承担。面试求职高消费,不利于学生养成勤俭节约的习惯,从另一个方面看,为了在短短几个小时中打扮得美丽而盲目“包装”,效果未必就一定如自己想得那么好。

 

不少理性的招聘单位可能会对学生不切实际的“包装”、“美化”产生反感,认为有哗众取宠之嫌。毕竟求职面试是选拔人才,而不是选美。有时候,一种未经修饰的自然的朴实的美,更可以显示出你与众不同的个性和气质,受到用人单位的青睐。

 

毋庸置疑,美丽是一封无形的介绍信,为了给用人单位以良好的第一印象,根据自己的经济状况,在力所能及的情况下,适度进行一番“包装”,是应该的,不应受到指责。

 

但要明白这样一个道理,人的素质是由内在实力和外在气质综合而成的,而内在的素质包括知识和技能素养,往往是人才素质的主体,是求职能否成功的关键因素,这不是通过“包装”就能显示出来的,把求职成功的希望完全寄托于“包装”是不可取的。

 

甚至有时候由于外在“包装”过度,而与自己的内在素质不符,进而产生较大的内外反差,反而给人一种“金玉其外,败絮其中”的感觉。因为许多用人单位在招聘人才时,并不是只看一个人的外表和临场表现,更看重他的综合素质。

 

因此,作为一个理智的求职者,应把重心放在培养个人的动手能力、为人处事的能力以及与人沟通能力等内在能力上,为今后走上工作岗位打好基础;相反,如果只注意外表的修饰打扮而忽视了内在的基本能力培养,追求华而不实的虚荣,没有实际工作能力,即使一时侥幸通过用人单位的面试,最终也难以胜任工作。由此看来,求职面试还是注重节俭的原则,心态放自然些,不要豪华“包装”为好。唯有如此,才能把握住求职的重心,恰到好处地“包装”自己,稳重睿智地展示自己,不失时机地设计自己,顺利地找到适合自己的工作。

 


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